- دریافت سیاست ها- برنامه های کلان - دستورالعملها و تدابیر ابلاغی شهرداری تهران در ارتباط با وظایف محوله، مدیریت و اجرای آنها طبق قوانین و مقررات مرتبط
- همکاری در مطالعه جهت کوچک سازی و چابک سازی و برونسپاری بخشی از وظایف سازمانی
- تهیه گزارشهای دوره ای و مقطعی از فعالیتهای انجام شده، جهت ارائه به مقامات مسئول
- پیشنهاد انتصاب مدیران و کارکنان حوزه تحت سرپرستی به شهردار منطقه
- اقدام و ساماندهی امور اداری ، پرسنلی و رفاهی
- برنامه ریزی در خصوص ارتقاء سلامت اداری در منطقه
- آموزش درون سازمانی در راستای توانمند سازی منابع انسانی
- انجام سایر اموری که در حدود وظایف از طرف مافوق ارجاع و یا تفویض اختیار می گردد

مدیریت منابع انسانی در ساختار جدید شهرداری تهران، جایگاهی مستقل و تخصصی دارد. در این ساختار، بستر مناسبی برای برنامه ریزی و بازتعریف فرایندها، همراستا با اهداف نظام سلامت اداری که همواره مورد تاکید و اهتمام شهردار محترم تهران بوده، فراهم آمده است. معاونت توسعه منابع انسانی در شرایط جدید با تکیه بر ظرفیت مدیریتی و توان کارشناسی کارشناسان خود برای ارتقاء کیفی، افزایش بهره وری و تسهیل و تسریع فرایندها و فعالیتهای جاری، گامهای مفید علمی و عملی برداشته و در این میان، توجه به حاکمیت ارزشهای اسلامی، کرامت و معیشت همکاران در شهرداری تهران در اولویت همه برنامه ها قرار گرفته است

با دراختیار داشتن متخصصین مدیریت و همچنین نظارت بر عملکرد توانستیم مدل تعالی سازمانی را برای شهرداری تهران پیاده سازی نماییم و این مهم ممکن شد با پیشرفت های سازمان که موجب خلاقیت و نوآوری و رضایتمندی بیشتر و همچنین اهداف کلان تعالی سازمانی گردید

شناسایی نقاط قوت، ضعف ها، تهدید ها، فرصت ها یکی از مهمترین بررسی های مدیریت کلان سازمانی می باشد که خوشبختانه در شهرداری این مهم تحقق پیدا کرده است